在企业的日常财务管理中，准确地记录和处理员工的薪酬及福利是至关重要的。其中，计提工资、社保以及公积金的会计分录是财务人员需要熟练掌握的内容之一。正确的会计分录不仅有助于企业遵守相关法律法规，还能确保财务报表的真实性和准确性。

首先，当企业计提工资时，应借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。这里，“生产成本”或“管理费用”等科目反映了企业因支付员工工资而产生的费用；而“应付职工薪酬——工资”科目则表示企业对员工所承担的负债。

其次，在计提社保时，企业需按照国家规定比例计算出应缴纳的社会保险金额，并做如下会计分录：借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“其他应付款——社会保险费”。这部分会计处理反映了企业为员工缴纳社会保险的责任。

最后，对于住房公积金的计提，企业同样依据相关规定计算出应缴金额，会计分录为：借记“生产成本”、“管理费用”等科目，贷记“其他应付款——住房公积金”。这一步骤表明了企业为员工提供住房保障方面的责任。

综上所述，通过准确进行上述会计分录，企业能够有效地管理和反映其在工资、社保及公积金方面的财务状况。