在生活中，难免会遇到一些不公平对待或误会。这时，一份清晰有力的申诉材料就显得尤为重要。以下是一份示例，供参考👇：

🌟 基本情况

我叫李明（化名），是XX公司的普通员工。近期因工作安排问题与部门主管产生分歧，被误认为消极怠工，导致绩效考核受影响。我认为这一决定有失公允，特此提出申诉。

📊 事实陈述

在过去的半年中，我完成了多项重要项目，并超额完成任务目标。例如，在5月份的A项目中，我不仅提前两周交付成果，还优化了流程，为公司节省了约10%的成本。然而，由于一次紧急会议缺席，被错误地认定为态度问题。

⚖️ 申诉理由

首先，我的缺勤是因突发家庭事务所致，并已及时向主管请假并获得批准；其次，绩效数据可以证明我的贡献远超预期。因此，希望领导重新评估我的表现，撤销不当评价。

🙏 结语

感谢公司给予我工作的机会，也期待能通过沟通解决争议。我相信公正和理解终将占据主导地位。谢谢！

💪 总结：写申诉时，务必保持冷静，用事实说话，同时展现积极解决问题的态度！

💬 你有过类似经历吗？欢迎留言分享你的故事！